Wat is BHV en wanneer is het verplicht?
BHV is bedoeld om in de eerste minuten van een noodsituatie adequaat te kunnen handelen: tot de professionele hulpdiensten (112) ter plaatse zijn. De Arbowet (artikel 23) verplicht elke werkgever met personeel om bedrijfshulpverlening te organiseren, in het verlengde van de RI&E.
De omvang van het BHV-team hangt af van de risico's en het aantal aanwezige medewerkers. In de praktijk hanteren branches richtsnoeren — zoals één BHV'er per twintig medewerkers bij risicovol werk — maar de werkgever is zelf verantwoordelijk voor een passend team, ook bij afwezigheid door ziekte of vakantie.
Waaruit bestaat een goed ingerichte BHV-organisatie?
- Voldoende getrainde en opgeleide BHV'ers (EHBO, brandbestrijding, ontruiming)
- Een actueel noodplan: alarmering, procedurestappen, rollen en verzamelpunten
- BHV-middelen (blussers, AED, noodverlichting, ontruimingsborden) met een controlecyclus
- Een jaarlijkse ontruimingsoefening, inclusief registratie van bevindingen
- Bekendmaking van noodprocedure en verzamelpunten aan alle medewerkers
Hoe ondersteunt CTRL HSE het BHV-beheer?
CTRL HSE beheert de BHV-organisatie per locatie: teambezetting met certificaatvervaldatums, middelen met controlecycli (verlopen controle = proactief signaal), het noodplan met procedurestappen en noodcontacten, en registratie van oefeningen en bevindingen. Een AI-analyse van een geüploade plattegrond doet aanbevelingen over blussers, nooduitgangborden en vluchtwegen — maar het plan zelf wordt door de organisatie vastgesteld: het is concept totdat een mens het bekrachtigt.
Veelgemaakte fouten
- Geen rekening houden met afwezigheid van BHV'ers (ziekte, vakantie, dienstroosters)
- Ontruimingsoefeningen wel houden, maar bevindingen niet registreren en opvolgen
- Geldige certificaten aannemen zonder vervaldata vast te leggen
- BHV-middelen alleen bij aanschaf controleren en de jaarlijkse controle vergeten
Veelgestelde vragen
Hoeveel BHV'ers moet mijn organisatie hebben?
Er is geen landelijk vast getal: de Arbowet vraagt om een passend team gezien de risico's en het aantal aanwezige medewerkers. Branches hanteren richtsnoeren (vaak 1 op 20 bij risicovol werk, 1 op 50 bij kantoorwerk), maar de verantwoordelijkheid ligt bij de werkgever.
Hoe vaak moet een ontruimingsoefening plaatsvinden?
Minimaal jaarlijks, en bij verhuizing, verbouwing of grote verandering in bezetting. CTRL HSE houdt de volgende oefendatum bij per locatie en stuurt een proactief signaal zodra die verstrijkt.
Wat moet er in een noodplan staan?
De alarmeringsprocedure (intern alarmnummer), procedurestappen met verantwoordelijke rollen, verzamelpunten, noodcontacten (intern en 112) en de beschrijving van BHV-middelen. CTRL HSE biedt een bewerkbaar noodplan per locatie met deze onderdelen.
Kan AI mijn noodplan maken?
AI kan een plattegrond analyseren en aanbevelingen doen, maar het vastgestelde noodplan is en blijft een menselijke verantwoordelijkheid. In CTRL HSE is AI-output daarom expliciet als aanbeveling gemarkeerd en is het plan concept tot de organisatie het vaststelt.
Gerelateerde onderwerpen
Ervaar CTRL HSE zelf
Plan een demo en zie hoe RI&E, risico's, incidenten, inspecties en compliance in één verbonden systeem samenkomen — met AI die voorstelt en mensen die beslissen.
Laatst herzien: 18 september 2026